GPT-6 AstraがパズルFPS『Portal』を人間の助けなしにクリア、コストは約9万円 - GIGAZINE
https://gigazine.net/news/20260908-gpt-6-astra-plays-portal/
ちょっと動画見たけどかわいい><;
アメリカ司法省による、アメリカの学校が障碍者差別の撤廃のためにやらなきゃいけない法的義務のまとめページみたいなの見つけた><
Frequently Asked Questions on Effective Communication for Students with Hearing, Vision, or Speech Disabilities in Public Elementary and Secondary Schools
https://archive.ada.gov/doe_doj_eff_comm/doe_doj_eff_comm_faqs.htm
ちなみにほとんど何も決めてない日本法><;
障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律
第七条 行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害を理由として障害者でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害者の権利利益を侵害してはならない。
2 行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害者から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があった場合において、その実施に伴う負担が過重でないときは、障害者の権利利益を侵害することとならないよう、当該障害者の性別、年齢及び障害の状態に応じて、社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をしなければならない。
支援学級に在籍している子どもに、担任報告済でGPSを持たせていたが、知らなかった他の先生から風紀を乱すルール違反だと指摘された→「普通級でも持たせてる」「学校の地域格差…」 - Togetter
https://togetter.com/li/2742971
これ、アメリカでは「ルール違反だ」と指摘した教師がかなり明確にADAに照らし合わせて障碍者差別を行ったと見做されて、訴えられたらわりとすぐ負けるしたぶんクビになる><
アメリカの法律の原文でいうとこの辺><
eCFR :: 28 CFR 35.130 -- General prohibitions against discrimination.
https://www.ecfr.gov/current/title-28/chapter-I/part-35/subpart-B/section-35.130
文脈><
[B! 増田] 離婚してから自分が性格悪いことに気づいた
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20260906221615#bbutton
元の増田の話で言うと「なんで忘れたの?」の代わりに「約束を忘れて反古した経緯はどういったものであったのでしょうか?」と聞けばよいみたいな事になるし、
他の発言では・・・・というか、読み返すとそもそも発端の人の攻め方は「なぜ?」のフォーマットだけじゃないじゃん?><;
一部以外はwhyは避けてるじゃん?><
所在国外移送誘拐容疑、誘拐とどう違うんだ?って思ったけど、これ本人が同意していても直接雇用じゃなくて送り出しだけするのはダメってことにするためか。 https://laws.e-gov.go.jp/law/140AC0000000045#Mp-Pa_2-Ch_33-At_226
面接不採用者をトクリュウに紹介 建設会社代表を再逮捕 広島県警(時事通信)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9fc859d71cb4510e858e1d17ea10244249c13ea?source=sns&dv=sp&mid=other&date=20260908&ctg=dom&bt=tw_up
当該部分のGoogle翻訳><
"事故後、なぜバスが現場に向かわなかったのかと問われた際、空港の最高執行責任者(COO)は、ASO(空港安全担当者)が事故現場へ向かう相互支援車両の誘導など他の業務に追われていたため、ASOによるバスの運転が行われなかったと報告しました。"
実例>< サンフランシスコのアシアナ事故の調査報告書の118ページの一文><
Crash of Asiana Airlines Flight 214
https://www.ntsb.gov/investigations/Pages/DCA13MA120.aspx
米国で管理職の時に受けた研修で、問題追及にWhy(なぜ)は使わずに、代わりにWhat(何が起きたか)やWhere(問題はどこにあったのか)を使うと習った→なぜなぜ分析はどうなの? - Togetter
https://togetter.com/li/2742952
これって一般化できる話ではないよね?><
研修内容はその通りだ(ろう)けど、不正や事故に関するヒアリング等で単語としてwhyも使われるし、NTSBの公聴会や報告書でも意図を聞くような場面等でも使われるし、(単に)(アメリカに於いて)『企業の管理職は部下に尋問を行うべきではない』という話であって、法務とかのプロの人は「なんでそんな事したの?」って動機に関する尋問は行うでしょ><