orange @[email protected]

ていうか真面目な話として、発端の話のような機械のトラブルシューティングの場面で、1980年代風の古典的アプローチといまどきのAI()のアプローチってどっちの方が向いてるんだろ？＞＜(データ用意する手間とか正答率とかハードウェアリソース辺りの性能とか＞＜)

むしろ古典的なのでって話のつもりだったからオレンジ特に変な事言ってないと思うけど、そう考えてくれる老人が少なくてつらい・・・＞＜

なので昔からのでみたいな事が言いたかった＞＜；

"髪が伸びたからです"も、そりゃそうだで済ませずにちゃんと髪の伸びる速さとか真面目に検証してるのおもしろい＞＜＞＜＞＜

記事書いたライターの人、オレンジと笑いの趣味が近そう＞＜；

それはそう＞＜；

航空宇宙分野や外科手術の現場でも通用するような作業デザインにすれば、わりと発達障害の人でもちゃんと作業できる可能性が高くなるって事かも＞＜；

なんというか、航空宇宙関連や医療(主に手術チーム)でのチーム形成や作業デザインの話でよく出てきそうな内容＞＜；
https://mstdn.nere9.help/@orange_in_space/107042509013461393

P.28
"...以上、職務配置や人的サポートについて述べてきましたが、発達障害のある方を受
け入れる職場においては、もう一つ環境や作業課題の手順等の「構造化」の視点が有
効になります。
構造化というと難しく聞こえるかも知れませんが、「構造化」とは、コミュニケーシ
ョンや社会性が十分でない発達障害のある方のために、職場や職務の意味を理解し、
「自分に何を求められているかをわかりやすく提示するための工夫」として、本人を
とくまく職場環境をわかりやすく再構成することをいいます。
"
(略)
"構造化には、例えば「（１） 物理的構造化」、「（２） スケジュールの提示法」、「（３）
ワークシステム」、「（４） 視覚的構造化」があります。"(以下略)

発達障害を理解するために～支援者のためのQ&A～｜障害者職業総合センター NIVR https://www.nivr.jeed.go.jp/center/report/practice14.html

発達障害向けの配慮の研究成果って、UXデザイン研究の成果とか作業に関するデザインの研究分野とわりと似たような事を言ってるっぽさ＞＜
(『一般的な』人間が対象か否かの違いだけだろうから当たり前かもだけど＞＜；)