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記事書いたライターの人、オレンジと笑いの趣味が近そう＞＜；

それはそう＞＜；

航空宇宙分野や外科手術の現場でも通用するような作業デザインにすれば、わりと発達障害の人でもちゃんと作業できる可能性が高くなるって事かも＞＜；

なんというか、航空宇宙関連や医療(主に手術チーム)でのチーム形成や作業デザインの話でよく出てきそうな内容＞＜；
https://mstdn.nere9.help/@orange_in_space/107042509013461393

P.28
"...以上、職務配置や人的サポートについて述べてきましたが、発達障害のある方を受
け入れる職場においては、もう一つ環境や作業課題の手順等の「構造化」の視点が有
効になります。
構造化というと難しく聞こえるかも知れませんが、「構造化」とは、コミュニケーシ
ョンや社会性が十分でない発達障害のある方のために、職場や職務の意味を理解し、
「自分に何を求められているかをわかりやすく提示するための工夫」として、本人を
とくまく職場環境をわかりやすく再構成することをいいます。
"
(略)
"構造化には、例えば「（１） 物理的構造化」、「（２） スケジュールの提示法」、「（３）
ワークシステム」、「（４） 視覚的構造化」があります。"(以下略)

発達障害を理解するために～支援者のためのQ&A～｜障害者職業総合センター NIVR https://www.nivr.jeed.go.jp/center/report/practice14.html

発達障害向けの配慮の研究成果って、UXデザイン研究の成果とか作業に関するデザインの研究分野とわりと似たような事を言ってるっぽさ＞＜
(『一般的な』人間が対象か否かの違いだけだろうから当たり前かもだけど＞＜；)

複雑性の範囲がその機械と作業の範囲におさまるので＞＜；

技術的に可能かであって、現実に導入されるかは別＞＜；
自動車の自動運転のようなフレーム問題に現実的にぶつかるとか、そういった障碍が比較的少ない分野だよねって＞＜；

発達障害を理解するために～支援者のためのQ&A～｜障害者職業総合センター NIVR https://www.nivr.jeed.go.jp/center/report/practice14.html

きつい言い方で言うなら、口頭で指示を出してる事自体が配慮出来ていないと言ってもいいかも＞＜

＞＜
[pdf] https://www.pref.miyazaki.lg.jp/shogaifukushi/kenko/shogaisha/documents/49650_20200303144324-1.pdf

宮崎県：障がい者の就労・雇用に関するお役立ち情報 https://www.pref.miyazaki.lg.jp/shogaifukushi/kenko/shogaisha/20200128105034.html

発達障がい者雇用受入れマニュアル（実践編）（PDF：2,658KB）
[pdf] https://www.pref.miyazaki.lg.jp/shogaifukushi/kenko/shogaisha/documents/49650_20200303144324-1.pdf

職場での知恵と工夫｜発達障害を生き抜くために - 大人の発達障害｜NHK福祉ポータル ハートネット https://www.nhk.or.jp/heart-net/hattatsu-otona/survive/device.html

"・口頭ではなく、メモやメールなどの「文書」でひとつずつ伝えてもらうようにする"(以下略)

脱線するけど、現場猫で検索したらこれが出てきたんだけど、

#.現場猫 夜中に機械の故障でベテラン猫にヘルプ→電話だけで的確な現状把握と対応に「どうして…どうして…」「全猫が泣いた」 - Togetter https://togetter.com/li/1578700

(一部の)人間が低コストで優れたエキスパートシステムであるのはその通りだけど、エキスパートシステムが得意とする事例だろうから技術的視点で見ると「AI化出来ない」わけでもないよね感・・・＞＜
現実的なコストを考えるとその通りかもしれないけど＞＜

チェックリストへの記入自体を課題にして提出させるのも大切かも＞＜
じゃないと現場猫になっちゃう＞＜

あとついでに、チェックリスト式の指示にするのも有用かも＞＜
チェックリストならワーキングメモリーが少ないタイプの人でも比較的混乱が少なく目標に適合してるか判断できる＞＜

オレンジも口頭で説明されるの苦手なので、ログを読み返せるテキストチャットの方が助かるし、口頭の議論よりもテキストチャットの議論の方が得意＞＜

あと、オンラインの場合は読み返せるようにテキストチャット使うとか＞＜