その記事の表現を比喩としてさっきの話題に当てはめて言うと、これの「平和かどうか」って、つまり、問題を指摘するような人ではなく、体育会系のYESマンな人材のような人が揃ってる方が素晴らしいって話になるよね?><
https://mstdn.nere9.help/@orange_in_space/106537645295971754
オレンジ的にさっきの話はYESマンだけでは腐るという趣旨の話を書いて、ものすごく逆風にあったわけで、
https://mstdn.nere9.help/@orange_in_space/106538349458769979
そしたら今度は、体育会のYESマンばかり採用するのはよくないという話に、さっきの話題でオレンジの考えに批判的だった人々が複数乗ってるって、どういうことなんだろうね><
さっきの話題の時にリンク貼ってる人がいたtogetterのまとめ><
コンサルした「人間関係・世間の評判も良い」そんな会社が倒産した理由と警告「優しい会社を望んでいるなら一度立ち止まって」 - Togetter https://togetter.com/li/1741244
会社にとって「一番お荷物になる社員」5つの条件 彼らがはびこる原因は「人事部の責任」も大きい | リーダーシップ・教養・資格・スキル - 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/437325 #東洋経済オンライン Toyokeizaiより
「上司の言うことを素直に聞く体育会系の学生が経営陣や管理職に受けが良いので、優先的に採用しています。社長は常々『とがった人材になれ』『秩序を打破しろ』と言っていますが、体育会系の採用が多いことをとくに問題視していません」
まあ、どこもこんなもんやろな、と思って見ている
2021年4月1日 19時09分
WEB特集 “答えのない教科書” のぞいてみませんか? | 教育 | NHKニュース https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210401/k10012949721000.html
"答えがない問いではないですが、数学からはこんな問題も。
「厚さ0.1mmの紙を何回切って重ねたら東京スカイツリーの高さ634mを超えるか」"
"Aさん「でも,これは簡単には求められないよ。」"
・・・23?><;