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読む価値無くはないかも＞＜
メンタルにはよくないけど、問題がある層がどういう風に考えているのか知れば、より問題の解像度をあげられるかも＞＜

💯테스트
🍞토스트
🔥

短く言うと、日本でOSSの大規模なプロジェクトが育たないのは、技術不足じゃなくてリーダーシップスキル不足が原因かも！＞＜
って言いたい＞＜

参考＞＜
開発コミュニティー破綻？　接触確認アプリの問題点と批判の在り方で激論 - ITmedia NEWS https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2006/23/news107.html

新型コロナのアプリのなんとか王子氏の事例もそういう悪い事例のひとつかも＞＜

そういう事が出来ないなら結局自分一人かごく親しい人だけで開発することになるじゃん？＞＜
透明性もないし、OSSなプロジェクトとして大々的にやる意味もないしたぶん寄付もあまり集まらないし、失望した貢献者がフォークした側が活発になって本家が忘れられる事も多々ありそう＞＜
なのでそうならないOSS向けのリーダーシップを持つ人物の育成が、リーダーシップが苦手すぎる日本では特に必要なんじゃないかと＞＜

リーナスみたいな人を育てないとダメかも＞＜
対話を大切にして(技術的に)おかしな面はちゃんと「たしかにおかしかった」って認めて改めるし、貢献者や関係するものがおかしかったら「faq」言えて、理念に反する意見にはしっかりと理由込みで説明して「NO」と言いながら正しくdisれる＞＜　そしてめげない＞＜

で、もし未踏なりなんなりで新規の国産SNSプロジェクトがはじまったとして、その開発者には技術面での技能が優れた人(の案)が選ばれるだろうけど、その技術が優れたので選ばれた人が、開発面のリーダーとしても、実際に動かしたSNSの事実上のリーダー(のひとり)としても、リーダーシップ面のスキルが足りるのか？＞＜
簡単に言うと、ぬるかるさんみたいなかわいそうな状況に追い込まれてなにもできなくなるんじゃないのか？＞＜　って面の危惧がオレンジにはある＞＜

ちょっと違ってるけどちょっと似てるのが、オープン登録マストドンインスタンス運営に必要なスキルでは？＞＜　とも思うかも＞＜
ぬるかるさんが持っていたのは技術面のスキルであって、リーダーシップ面のスキルも経験も持っていなかったので、困難な目に遭ってめげることになっちゃったかも＞＜

技術面で腕をあげるのは、それこそ趣味で独学しまくったり娯楽として勉強会参加しまくってる人とかは、誰に助けられなくても本人が楽しみとしてスキルあげてくじゃん？＞＜
でも、大勢が参加するOSSなプロジェクトをとりまとめるリーダーシップみたいなのは、そうそう簡単につかないし、技術を磨きつつリーダーシップも磨くって助けなしには困難な気がするし、リーダーシップとかチーム形勢方面を趣味の対象としてる人って技術系の趣味者と比べたら圧倒的に少ない気がする＞＜

日本でそういうOSSプロジェクトの一般人にも名前が知られるほど著名な親分、matz氏くらいしか居ない気がする＞＜

あの系統の仕組み、むしろ複数の貢献者をまとめられるOSSプロダクトの親分(リーナスのようなお仕事)を育てる方向のをやればいいのにって思うかも＞＜
技術そのものに注目するんじゃなくOSSに特化したリーダーシップ面の強化＞＜

なんでそう思うかというと、実際に職業プログラマしてる人に「どうしたらアプリを設計できるようになるのか？」って聞かれたから＞＜

お料理で言うと、「レシピを開発できる人」と「レシピ通りに一人で料理できる人」と「包丁で野菜切れる人」って、全く違うと思うんだけど、IT系だとそこがちゃんと見えやすい形で分離されてないように見える気がする＞＜(気のせいかもしれない)
人材育成の面でも包丁で野菜を切れる人ばかり育てて、レシピを開発できるような人にもニンジンを切るだけの仕事させてるように見えるし、実際はどんな感じなのか謎＞＜