「会社が傾く過程をいくつか見てきたんだけど、傾くのは現場が経営に怒ったり悔しがってる時じゃなくて、話が通じねぇからどうでもいいやってなった時なんだよね。この「どうでもいい」は、気持ちとして凄く強いし、怒りや悲しみより長持ちする。こうなるとどんな組織もあっさり傾くよ。たくさん見た」https://x.com/FinalOhhh12945/status/2078078593524252857
「・事の発端は前任のベテラン経理たちが本決算前に突如退職し、十分な引継ぎなしでH氏が部長に昇進した負け確の組織事情
・H氏自身も業務過多でメンヘラ化して一時期休職、復職後もコミュニケーション不全で「部長に質問しづらい」雰囲気界隈が完成
・他の経理メンバーも「こんな異常な資金移動おかしくね?」と思いつつ、「後で説明する」の一言で思考停止して作業実行、完全に出来レース
・結局、翌日になってH氏本人がY銀行に電話してようやく「これ詐欺じゃね?」と気づくテンプレ展開
・事態を重く見た社長とコーポレート本部長は月額報酬20%を6ヶ月間自主返上、本部長に至っては次回株主総会で退任というレッドカード
・再発防止策を策定してガバナンス強化を誓うも、失った約11.8億円のダメージで財務がフルボッコ」
「はてな(3930)の「65ページにもわたる特別調査委員会による調査報告書の公表」を要約すると、
・経理部長(H氏)の私用スマホに「警察」を名乗る詐欺グループから電話、マネロンの捜査協力と言われてまんまと釣られる
・「あなたや社長も捜査対象」と脅され、誰にも相談せず孤立無援の無理ゲー突入
・業務で使わないリモートデスクトップを言われるがままPCに入れ、遠隔操作を許す初見殺し
・おまけにオンラインバンキングのパスワードはデスクトップにファイル保存(しかもパスワードなし)、天才の所業
・Y銀行の権限設定がガバガバで、経理規程をガン無視した「部長単独で振込データ作成から承認まで一発クリア」できる設定は控えめに言って神」
「「人手不足なのに賃金が上がらない」というと、何か不思議な現象が起こってるように思えますが、言い換えて「賃金を上げないので人が集まらない」といえば、何も不思議ではなく、当然のことが起こっているだけということがわかります。」https://x.com/ShinHori1/status/1103457514744512512
マストドン好き