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Bluesky、フェデレーション開始 Mastodonと異なるプロトコルの長所を説明 - ITmedia NEWS
itmedia.co.jp/news/articles/24

度数高い缶酎ハイが問題視されまくってる昨今なので不可能かもだけど、翠ジンソーダ濃さ2倍(14%?><;)ってあったらちゃんと風味が活きそう><

蒸留酒、基本的に割るんじゃなく何らかのチェイサーと組み合わせる方がいい><
(本格的なカクテルが目的でカクテル材料にするのは別>< あとテイスティング目的で水で割るのも別><)

サントリー翠も割らなければ日本版シンプル ボンベイサファイア的な感じで素晴らしいのに、めちゃくちゃ薄く割った翠ジンソーダって売り方がメインなの、もったいない・・・><
(たしかに食事の時のお酒としては翠ジンソーダおいしいけど、割っちゃってるせいであの素晴らしい風味がものすごく薄くなってる><)

テキーラ、実際に飲んでみる前はテレビでショットガンで飲んでるの見てそういうものなのかなって思ってたけど、ストレートの方がおいしいし、割るのもったいない><

「テキーラで乾杯する時に床に捨てたら酔わない」と語る若者に「作った人に失礼だから最初から飲めないと言おう」と苦言したら場を凍らせた話 - Togetter
togetter.com/li/2320878

よくわかんないけどそのテキーラほしい><(テキーラ好き)

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味や香りはおとなのふりかけのわさび味から鰹節を抜いた感じなんだが、強烈に辛い。いいですねこれは。

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37℃の日々よりずっとマシとはいえ寒い><

ふと思ったけど、公共交通機関の車内照明もその地域の多数派の人種の目の特性によって明るさの傾向違うのかな?><

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Xユーザーのうちゃかさん: 「みんな炎の光で本読んでるからやってみたけど全然文字見えない。「見えないんだが?」って言ったら「貴方は目が黒いから見えにくい。僕らは目が青や緑だから炎だけで十分見える。その代わり、太陽の光が明るすぎて耐えられない。サングラスしないとすぐに目の前が見えなくなる」って言われた。 」 / X

twitter.com/sayakaiurani/statu

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Xユーザーの半透明さん: 「洋ゲーが暗いのは感度の高いブルーアイズを基準として作ってるからなのじゃ。 「マークがうっすら見える程度に調整してください」 っていう言葉を信じて設定すると、日本人には全然見えないのじゃ。 『これがメーカーが想定してる本来の明るさ』 とかじゃないので、はっきり見えるように調整するのじゃ」 / X

twitter.com/han_tome/status/17

このふたつの記事の違い、ナゾロジーの記事の(オレンジが思うに)良くない点が、オレンジの普段の説明にも突き刺さって反省><;

同じ研究に関する記事が、カラパイアの(オレンジが思うに)まともな科学系記事をたくさん書いてるライターさんのものと、ナゾロジーの(オレンジが思うに)ものすごく酷くてほとんど一人でナゾロジーの悪名を高めてるっぽいライターの人のものが出てて、比較するとおもしろい><

ADHDに進化上の利点。初期人類が食料を探し回るのに有利に働いた可能性 : カラパイア karapaia.com/archives/52329755

ADHDには「進化上の利点」があった! - ナゾロジー nazology.net/archives/145883

IFTTTTT、「玄関とかにセンサーつけてラズパイ繋いだやつ」からPCとかスマホにメッセージ投げるIoTな自作システムに使われまくってるイメージ><

ノーベル平和賞受賞団体代表 「武器を使っても、法の支配守らねば」 [ウクライナ情勢]:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS2Q21XJS2

"...「ロシアの占領はよくない。ただ、争いはやめよう。ウクライナにも戦闘をやめるよう提案しよう。領土をあげてもいいじゃないか」と言う人がいますが、占領されている状態は、平和とは言えません。

 占領は戦争の一形態であり、そこでは暴力が続いています。強制移送、拷問、性的暴力、アイデンティティーの否定、強制的な養子縁組。こういったことが起きるのが、占領されるということです。"

[B! 朝日新聞] ノーベル平和賞受賞団体代表 「武器を使っても、法の支配守らねば」:朝日新聞デジタル b.hatena.ne.jp/entry/s/www.asa

逆に「やる気が無い優秀な人」は、センサーとかアイディア出しマシン的な使い方をすれば有用だし、少量雇えばおkかも><
本当の本当に優秀な人であれば、平凡な人を使って物事を解決する策を作ってくれるかも><
大きな組織を率いた偉大な経営者とされる人々は、優秀な人のやる気を出させる能力について賞賛されてる事が多いし、それはすごく大切だけど、
それは自身に近い部下や、基本的に統率する人として雇った優秀な人のやる気を出す能力についてであって、組織の規模が大きい場合は、末端まで優秀な人を雇わなければならないような組織にはしていない><

「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらを採用しますか?→その場にいた偉い人たちは即答で「やる気がある凡人」を選んでビビり散らかした話 - Togetter togetter.com/li/2319274

これ、オレンジもごく限られた場面以外では「やる気がある凡人」を選ぶというか、そっちが最適になる組織になっていないのであれば、そもそも組織形成に失敗してると考えるかも><
まとめのなかに出てくる "「無能な一般兵」は存在しない" って話のマンガが、オレンジの考えにかなり近いかも><

もうすぐ無料配布終わっちゃう><

【PC版無料配布開始】オープンワールドオフロードレース『ダカール・デザート・ラリー』Epic Gamesストアにて | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト gamespark.jp/article/2024/02/1

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