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さんがブースト
日本の人事って新人をそう言う観点で見ないんよね
いれてからジェネラリストに育てればいいってのが日本的スタンダード．ぶっとんでるよな．
アメリカ方式であれば、「必要なスキルを持ってる人を雇う」ので、教育機関に意味があるけど、日本はスキルが無い人を謎の面接での人柄診断で選んで採用する行う(おそらくアメリカで全く同じことをしたら差別禁止案連の法律にひっかかる)ので、教育機関を無意味にしちゃってるし、専門的な分野でもスキルが欠けた人が職場に居るという奇妙かつ無駄な状態になってる＞＜
元記事の増田の人の職種よくわからんけど、仮にプログラマだったとして、採用前にプログラミングのスキルとその職場で使用する言語のスキルを持ってなかったとしたら、アメリカ基準で考えると「なんでそもそも採用したんだよ」ってなるだろうし、そうじゃなく、そういうスキルはもって居た上で、その職場の業務に特有な面についての教育をされなかったのであれば、アメリカでも「それはおかしい」となる気がする＞＜
毎度お馴染みアメリカでどうなのかで考えると、ごく一部の職種の一部の研修教育部門を自分で持ってる会社以外は必要なスキルを持ってる人を採用する(教育部門を持ってる会社の場合、そこで育たなかったら採用しない)って方式なわけで、(その企業特有以外の)スキルをつけるのは個人がやるべきことであって、教育の必要がある人を雇う日本企業がそもそも奇妙かも感＞＜
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さんがブースト
まぁ，日本では大学ってところを企業の人は見下しがちですけど(それも人材的なアウトプットを見ると仕方がない面はあるけど)．
教育ってそもそも短期的に見ると不採算だから企業には難しいのよね．株式会社立大学がどんな末路をたどったかみれば明らかだし．
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さんがブースト
会社ってさ，結局実務に入ってる人は忙しいから新人教育とか片手間になりがちなんだよな．
教育の専門部署を持ってるような大きな会社じゃないと，入ってきた人によっぽどの能力がない限りこうなるよな．
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さんがブースト
あー日本の職場って感じ
orange
さんがブースト
新人を放置するのはリモートワークの問題じゃない https://anond.hatelabo.jp/20230305120054
ゲームシステム上で微妙になんじゃそりゃと思ったのは、水が水道管接続方式じゃなくて、水も普通の物資扱いで貨物として運ぶ所＞＜；
rise of industry、ちなみにオレンジはポテチとかウィスキーとかオレンジジュース作った＞＜
ウィスキーは木を切って樽を作るのも必要で、技術ツリーでたどり着くの結構大変＞＜；
オレンジの超低スペックマシンでは作業のバックグラウンドとしては重いけど、今時の普通の平均的なPCで動かすなら、(同じく軽量で放置出来る時間が長い)Factorioみたいに作業中のバックグラウンドゲームとしても十分遊べるかも＞＜
Epicでタダで配ってるこれ、トランスポートタイクーンとかそっち系のやつを、産業サプライチェーン構築に特化して色々なものを作れるようにした感じで、ゲームもわりと軽量＞＜
https://mstdn.nere9.help/@orange_in_space/109964427950291650
【期間限定無料】1930年代舞台の工場建設シム『Rise of Industry』Epic Gamesストアにて配布開始 | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト https://www.gamespark.jp/article/2023/03/03/127610.html
全部0mで10分切るチャレンジするの逆に難しくなっちゃった・・・＞＜
・・・・・＞＜
geoguessrがバグなのか仕様変更なのか、2分制限(強制speed runモード？＞＜；)になってて、2分以内に雑に場所当てて距離を競う別ゲームになってる・・・＞＜
ライセンスが著作権(法)に基づくものの場合(だいたいそう)、"利用行為地"が日本であれば、学習させること(学習データとして使用すること)自体はライセンスに準拠する必要は無さそう＞＜
でも、学習データとして使用することが適法ってだけであって、その先は別問題って解釈できるかも＞＜
2019年3月29日
無断でダウンロードしたデータでもAI開発に使える？ 改正著作権法を弁護士が解説：“おいしいデータ”で、成果が出るAIモデルを育てる（1）（1/2 ページ） - ＠IT https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/1903/27/news013.html
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2017年 4月に登録
