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なぜ出来ないのか指摘される事が不快なので指摘しないでとなったら教育は成り立たないかも＞＜
「どうすれば出来るのか」の提示を具体性がある(「こうすると出来るかも」)ものを『押し付け』と反応されてしまうと、今度はもんやりとふわっとしたような指摘をするしかなくなっちゃう＞＜
そうすると今度はもんやりした指摘に対して『事情を汲んでいない雑な指摘』って思う(思われる)ことになる＞＜；
大変＞＜；

視点を追加できる情報って結構重要だと思うし、昨夜のジムニーとアメリカの交通事情のギャップの話も、日本の交通事情の視点からだけ見た場合とアメリカの視点で見た場合では見え方が全然違うよね＞＜ って話だった＞＜

つまり受けとる側からしたら視野を狭められてるように感じることもあるだろうし、実際そう言う風にアドバイスしてしまう人(さっきかいた例で言う「塩をいれればいいのに」的な)もいるだろうけど、
外から俯瞰して見てる人(つまり本人以外)から見たら『ある部分が見えていないこと』が見えてその指摘をしているわけで、強制は視野を狭めるけどアドバイス自体はうまく活用すれば視野を広げるものになる＞＜

オレンジ的には、視点を増やす形、その人が見えていない部分を照らせるようにする感じになるようにしようとする事が多いかも＞＜

一方で一方で、深く指摘するタイプの人(＞＜；)は、それだけ多くの事を見て分析して言いたくて言いたくてしょうがなくなってる事の一部を我慢してポロッと言ってる事が多々あるので(＞＜；)、そう言う人に話を聞くと、実際に多くの情報を持ってる事があるかもって思うかも＞＜；

例えばお料理で、『お料理全然できない人が「もっと塩をいれればいいのに！」って文句言ってた』場合には、言われた通りに塩をいれろということではなく「味がうすい」って受けとるみたいな感じかも＞＜

ていうか、真に受けない方がいい言葉は文字通りストレートに受け取らない方がいいけど、一方で、それは情報源でもある事があるので「相手はどういう点を見てどう感じてその言葉を発するに至ったか？」を考えて、有用な情報に変えることも出来るって考えると・・・有用かも＞＜(トートロジー＞＜；)

元の話と思われる面接云々の話であればわりとそうかもだし、メンタルの安全の面ではそうなんだけど＞＜
一方で、指摘してくれる人の話を全て避けていたら、問題に気づけなくなってしまう＞＜
面接であっても、元の話はアレだけど例えば『何らかのこの業界ではその問題があれば絶対に雇わない理由』があったとして「指摘されるのが嫌っぽい人なので指摘しない方がよさそう」となって、理由もわからず単におとされまくって本人は「どういう事・・・。向いてないのかな」って暗中模索で悩むことになる＞＜
(話題の発端の話はアレだけど)「ここをなおせばうまくいく」というアドバイスは貴重なので、少々的外れでも聞くだけ聞く姿勢は持った方がいいかも＞＜(聞くのと従うのは全然違う＞＜ 聞くことが大切＞＜)

こういう風に置き換えると「微妙にニュアンス違うくない？＞＜；」ってなるのが多々出るし、英単語と一対一でキレイに対応する日本語の単語ってわりと無いという面でも、カタカナ語のまま使う方が元の意味を残せていいよね＞＜； って思う＞＜

これ見ると、オレンジが任天堂を「人類の敵！＞＜＃ 」って言ってる理由わかるかも＞＜

10年くらい前の、オレンジが「資料保存の視点が欠けてる＞＜＃ 」ってキレて、まとめの方がちょっと考え方変わったかもしれない事例＞＜(オレンジの登場はまとめの最後の方＞＜)

電子書籍も紙の本も、モノじゃなくてサービスだ！ - Togetter https://togetter.com/li/384211

安定の任天堂だし任天堂すごく嫌い＞＜ 資料や文化の事をなにも考えてなくて人類の敵＞＜