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タバコ、お酒の味もわからなくなっちゃうし＞＜

タバコ、依存で吸うようになるなら舌が悪くなるので全くおすすめできないので「習慣としては吸わない」としないのであれば、吸うの全くおすすめできない＞＜
(『偏見を無くすという目的で』(超重要)、習慣にはせずに、肺の病気とかそういうのが既にあるわけでは無い人　であれば、微妙に勧める＞＜)

オレンジが最初に吸ったタバコもマイルドセブンだった＞＜
(※いまはタバコ吸ってません＞＜(でも禁煙とかでもないです))

酔っぱらってないけど括弧がバグりました＞＜

いきなりショートピース、「20歳になった！」はじめてお酒飲む！」って人にいきなりテキーラストレートで飲ませるようなものっぽさ＞＜

フィルタ無いので、ぜんぜん吸わない人が吸ったら、わりととんでもないことになると思うし、それでこんなの吸えないやっぱタバコダメだってなったら健康によい＞＜(？)

缶ピース今もあると思うし、缶が欲しいんじゃなければ普通に箱に入ってるやつが＞＜

紙巻き・・・・ピー缶？＞＜(健康にとてもよくない)

・・・・＞＜

職場にたどり着ける可能性がかなり少ないタクシー乗り場等の待機列に並んでる人や、並ばせる上司や並んだことを称える上司も、同様の事が言えるかも＞＜

"理不尽に耐えてしまう人材を育てるのって、結局は理不尽な状況を変えることが出来ない人材を作る事になるから、イノベーションがどうたらみたいな人材は出てこないし、問題が起きても解決できないバカを量産してるだけだよね＞＜　問題は耐えてても解決しない＞＜"
https://twitter.com/orange_in_space/status/344741379571851266

"本来企業を改革してより発展させるような能力がある人なら、新入社員の立場からでさえも理不尽な研修をも改革して廃止することもできる人でしょ？＞＜　改革で良くなるか悪くなるかは別として＞＜　そうじゃないって事はその企業には伸びしろが無いって事だし、それに気づけない経営者は経営者失格＞＜"
https://twitter.com/orange_in_space/status/344742605768253440

オレンジの持論で「理不尽な新人研修に耐えられた人は無能＞＜」というのがある＞＜
(自分で考えるという事が出来ず、改革能力がない馬鹿である事の証明かもって＞＜)

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o』じ

これ、『工夫する人材じ』ゃなく、『従う人材』を高評価しちゃう体質の問題でもあるかも＞＜

意思決定の面もあれだけど、『『個人レベルの』無駄な努力でも誉めちゃう国民性』も変えないとダメかもで、「電車が動かないので一時間に数台しかタクシーが来ないタクシー乗り場に何時間も並んだ」を「職場に来る努力をした」ので許すみたいな風潮をやめないとポーズだけ無意味に頑張る人のせいで大量の無駄が発生しちゃう＞＜
「なんで並んだ！？　割り算も出来ないのか！」って叱る上司みたいな人も必要＞＜