新しいものを表示

ていうかたとえば、英語しゃべってる白人の人が居たとして「どちらのご出身ですか?」って尋ねても日本ではあんまり失礼にはあたらないことになってるけど、アメリカではそれ自体タブー(ってアメリカ在住日本人youtuberが言ってた)だし、もちろん「○○州だよ」に対して「いや、そうじゃなくて」って言ったらストレートなハラスメントになる><

orange さんがブースト

出自というものに関する認識が単に弱いだけなのではないかという気はしてくる

それはたしかにありそう><;

orange さんがブースト

日本にも例の問題とかあるので、そこや近辺に生まれなかったというだけでだいぶその辺りの認識にバイアスかかってるはずなんだよな

orange さんがブースト

2stオイル燃やして遊んでるところ見たことあるけど具体的にどうやって着火してたか覚えてない><(ちなみにその時はじめてメタノールが実際に燃えてる所も見た><;)

わりと気軽にそこそこな量が手に入ってわりと燃えやすくて燃えると色々厄介な油、2stオイルが><

記事見つからなくてめげた><

イギリスはわかんないけど、記事で上で出てるアメリカの場合はそもそも社会というか文化として出自を問うこと自体が失礼にあたるって発想があるので、そういう面からもあれだし(?)、日本は気軽に出自等を尋ねる事が(あまり)失礼にあたらない文化なので、なおさら難しそう?><;

orange さんがブースト

えげれすすげぇ

> イギリスも上記2カ国と同様に問われる個人情報が少ない国であり、すでに「匿名履歴書」に近い形が一般化しているという。政府のウェブサイトでは、履歴書や面接で尋ねてはいけない個人情報として、年齢、婚姻、妊娠・母親であるか否か、障害、人種(肌の色、出身国、民族的出自含む)、宗教・信条、性別、性的指向などが挙げられている。さらに、2015年には官公庁が氏名を匿名化した採用方法を導入し、国営企業や主要な民間企業でも、氏名を匿名化した採用が広がってきている。

日本の「履歴書」は差別的? 政府が新モデルを提示。国際比較も(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoh

再スタート?とかできる環境にするには、(日本型では無い)ジョブ型雇用な社会に改める必要があるかも的な><
この前のスポーツ特待生がスポーツで挫折して闇落ち(?)するみたいな話題が盛り上がってたときに見つけて読んだ><(けどどこで読んだか思い出せないつらい)

それ関連で、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用関連の話の記事最近読んで・・・どこで読んだか思い出せなくて見つからない・・・・><

orange さんがブースト

もちっとコンティニューしやすくできんのかね

スレッドを表示
orange さんがブースト

今の社会は身の振り方の模索も簡単じゃないし、入試や就活で失敗したら簡単に死ぬ。

ソニー木更津の臭い、他のソニーの工場の製品でもしなくは無かったけど、その臭いを嗅ぎ慣れてる人だと「もしかして木更津製?」って当てられちゃうくらい、ソニー木更津製だけすごく強かったし、実際にはなに由来の匂いなのか謎><;

延長で思いついたけど、『ソニー木更津の芳香剤』ってあったら売れそうと言うかオレンジが欲しい><;
初代プレステ(の一部?)とかビデオデッキとか、ソニー木更津で生産された製品についてた独特なケミカル臭の芳香剤><;

アーク、梱包材が環境に優しいやつでうまい棒納豆味みたいな匂いがするので、新しいPCパーツ=その匂いって刷り込み(?)が発生して、逆に うまい棒納豆味がハイテクに感じる><(?)

オレンジもPC関連はお店の第一候補アーク派だけど、全部通販でお店行ったこと無い><;

orange さんがブースト

アキバのパーツショップ無くなってほしくないので,PC作るときは大体アークでそろえてます.

補足>< 

(歴史的にはフランスは逆で、フランスは元々道徳教育が無くて公民によって人権その他色々学ばせる方式だったけど、その後 公民に道徳をちょっと(?)足して『公民道徳』って教科にしたって経緯があって、今でもメインは公民で、憲法や国際法をベースにどうしてそうなっているかを教える方式になってる><)

スレッドを表示
古いものを表示
:realtek:

思考の /dev/null