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mzp さんがブースト

NTTでUSB使用禁止、俺の頃も持ち出しは全部記録付けてハンコもらって(紙)チェック端末通してチェック記録付けて(紙)だったけど全面使用禁止はアツい。

「俺に残った仕事はプリンタの前でぼーっとすることだけか??」

バカみたいな数の書類をつくらなくちゃいけなくて、書類の生成は自動化できたけど印刷と作成印押しがボトルネックなったんだよね、なつかしい

3つくらい承認印を貰うと書き込める

mzp さんがブースト

CD-R書き込み許可申請書書いたことある!!!!

mzp さんがブースト

データ持ち出しのときに稟議だして許可貰わないとダメとかいう会社の話を聞いたことが
USB メモリ不可で CD-R のみ許可とか

俺が捨てないとダンボールは一生ここにあるのか…

一人暮らし始めたばかりのころ、放置してても誰も掃除してくれないんだ!!ってのに驚きを覚えたよね

今日は掃除が入った日なので部屋が綺麗

USBメモリ、欲しい時に限って、どこ置いたかわからなくなる

工場研修、労働の厳さのほかに田舎の寮に突っ込まれるつらさってのもある

いつまでたっても「机が狭い!!!」って言ってる

だいぶ寒くなってきたし、秋だねぇ

かかりつけ医/home doctorの概念がわからず

「お前のために残業や有休制度を整備した、来てくれ」って口説かれたら、たしかに惹かれちゃうかもな

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脳が労働におかされてたけど、n > 2が言いたかったことです

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トリプルトゥエンティって名前がすき

> 日系企業は自分たちが採用で外資に勝てるところは終身雇用と労働法厳守の2点であることは割と自覚してるんだよね。
> 外資最前線で働いた専門職を給料20%オフ、残業20h(管理職でも)、有給20日消化、のトリプルトゥウェンティーで迎え入れるのが勝ち筋だと思ってる。
twitter.com/nas19672774/status

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