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mzp さんがブースト

データ持ち出しのときに稟議だして許可貰わないとダメとかいう会社の話を聞いたことが
USB メモリ不可で CD-R のみ許可とか

俺が捨てないとダンボールは一生ここにあるのか…

一人暮らし始めたばかりのころ、放置してても誰も掃除してくれないんだ!!ってのに驚きを覚えたよね

今日は掃除が入った日なので部屋が綺麗

USBメモリ、欲しい時に限って、どこ置いたかわからなくなる

工場研修、労働の厳さのほかに田舎の寮に突っ込まれるつらさってのもある

いつまでたっても「机が狭い!!!」って言ってる

だいぶ寒くなってきたし、秋だねぇ

かかりつけ医/home doctorの概念がわからず

「お前のために残業や有休制度を整備した、来てくれ」って口説かれたら、たしかに惹かれちゃうかもな

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脳が労働におかされてたけど、n > 2が言いたかったことです

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トリプルトゥエンティって名前がすき

> 日系企業は自分たちが採用で外資に勝てるところは終身雇用と労働法厳守の2点であることは割と自覚してるんだよね。
> 外資最前線で働いた専門職を給料20%オフ、残業20h(管理職でも)、有給20日消化、のトリプルトゥウェンティーで迎え入れるのが勝ち筋だと思ってる。
twitter.com/nas19672774/status

今の半分の仕事量にしたら給与が半分になる、みたいな単純な計算が成り立つわけじゃないのがむつかしいところだと思うんですが、どうなんですか > 週休n日

年収最大化と時給最大化の方針があり...

週休n日(n < 5)を実現するためのフリーランス、わりと興味ある

というのを知った上で、タクシーで飲み会に向かったら、渋滞に巻き込まれて終わった

六本木、車だと他の場所に移動しやすいので、電車移動の民が住むのは厳しいものがある

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:realtek:

思考の /dev/null