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アメリカの場合は、職に必要なスキルみたいなのだけつける場合は主にcollege、研究スキルとか高度な事まで学ぶのであれば主にuniversity(主にであって例外がある分類)って需要や役割がなんとなくわかれてるので、日本もそうすればいいってオレンジは前から言ってる＞＜

オレンジは、アメリカのやり方を見る前から、経営シムで遊んでる時に余裕がない時こそスキルがある人を雇うのが当たり前(そういうゲームシステムだし)だったので、日本の新卒一括採用システムが意味不明だったし、今も「オレンジが万が一なにか起業するなら、事務要員は定年退職したベテラン経理＆事務員みたいな人を雇うかも＞＜」って思ってる＞＜

ていうか、企業側は「スキルが足りてない人材は採用しない」で済む話であって、スキルが無い人を謎の新卒採用システムで雇うからスキルがない人が来るんであって、スキルが無いやつを雇っておいて「スキルが無い！　大学は何してるんだ！？」って、「いやスキルがない人をわざわざ採用したのはあんたでしょ＞＜」感＞＜

アメリカ方式であれば、「必要なスキルを持ってる人を雇う」ので、教育機関に意味があるけど、日本はスキルが無い人を謎の面接での人柄診断で選んで採用する行う(おそらくアメリカで全く同じことをしたら差別禁止案連の法律にひっかかる)ので、教育機関を無意味にしちゃってるし、専門的な分野でもスキルが欠けた人が職場に居るという奇妙かつ無駄な状態になってる＞＜

元記事の増田の人の職種よくわからんけど、仮にプログラマだったとして、採用前にプログラミングのスキルとその職場で使用する言語のスキルを持ってなかったとしたら、アメリカ基準で考えると「なんでそもそも採用したんだよ」ってなるだろうし、そうじゃなく、そういうスキルはもって居た上で、その職場の業務に特有な面についての教育をされなかったのであれば、アメリカでも「それはおかしい」となる気がする＞＜

毎度お馴染みアメリカでどうなのかで考えると、ごく一部の職種の一部の研修教育部門を自分で持ってる会社以外は必要なスキルを持ってる人を採用する(教育部門を持ってる会社の場合、そこで育たなかったら採用しない)って方式なわけで、(その企業特有以外の)スキルをつけるのは個人がやるべきことであって、教育の必要がある人を雇う日本企業がそもそも奇妙かも感＞＜

ゲームシステム上で微妙になんじゃそりゃと思ったのは、水が水道管接続方式じゃなくて、水も普通の物資扱いで貨物として運ぶ所＞＜；

rise of industry、ちなみにオレンジはポテチとかウィスキーとかオレンジジュース作った＞＜
ウィスキーは木を切って樽を作るのも必要で、技術ツリーでたどり着くの結構大変＞＜；

オレンジの超低スペックマシンでは作業のバックグラウンドとしては重いけど、今時の普通の平均的なPCで動かすなら、(同じく軽量で放置出来る時間が長い)Factorioみたいに作業中のバックグラウンドゲームとしても十分遊べるかも＞＜

Epicでタダで配ってるこれ、トランスポートタイクーンとかそっち系のやつを、産業サプライチェーン構築に特化して色々なものを作れるようにした感じで、ゲームもわりと軽量＞＜

https://mstdn.nere9.help/@orange_in_space/109964427950291650