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日本企業の採用って、大袈裟に言うならば、工学部を出た人をレストランが雇って、調理師学校を出た人を機械関連の会社が「研修するからだいじょうぶ」と言って雇って「こいつは料理が下手だ・・・」「こいつは機械の事をなにも理解出来ない・・・」って文句言ってるようなものかもで、「当たり前だろ！＞＜；」ってオレンジじゃなくても他国の人から見ても思うと思う＞＜

ていうか、universityの教育が必要な職の場合、なおさら雇用前に必要なスキルが足りてないって意味不明すぎる状態なので、日本の感覚の「大学は教育機関であってスキルは企業で」って、「あんたの職場に教育内容がマッチングしてない事の現れだし、教育リソース(というか人材)の無駄遣いをやめて、お前の職場に必要なスキルを持ったやつを雇えばいい話で、無関係な分野の大卒人材を無駄遣いすんな！＞＜」になるかも＞＜

アメリカの場合は、職に必要なスキルみたいなのだけつける場合は主にcollege、研究スキルとか高度な事まで学ぶのであれば主にuniversity(主にであって例外がある分類)って需要や役割がなんとなくわかれてるので、日本もそうすればいいってオレンジは前から言ってる＞＜

オレンジは、アメリカのやり方を見る前から、経営シムで遊んでる時に余裕がない時こそスキルがある人を雇うのが当たり前(そういうゲームシステムだし)だったので、日本の新卒一括採用システムが意味不明だったし、今も「オレンジが万が一なにか起業するなら、事務要員は定年退職したベテラン経理＆事務員みたいな人を雇うかも＞＜」って思ってる＞＜

ていうか、企業側は「スキルが足りてない人材は採用しない」で済む話であって、スキルが無い人を謎の新卒採用システムで雇うからスキルがない人が来るんであって、スキルが無いやつを雇っておいて「スキルが無い！　大学は何してるんだ！？」って、「いやスキルがない人をわざわざ採用したのはあんたでしょ＞＜」感＞＜

アメリカ方式であれば、「必要なスキルを持ってる人を雇う」ので、教育機関に意味があるけど、日本はスキルが無い人を謎の面接での人柄診断で選んで採用する行う(おそらくアメリカで全く同じことをしたら差別禁止案連の法律にひっかかる)ので、教育機関を無意味にしちゃってるし、専門的な分野でもスキルが欠けた人が職場に居るという奇妙かつ無駄な状態になってる＞＜

元記事の増田の人の職種よくわからんけど、仮にプログラマだったとして、採用前にプログラミングのスキルとその職場で使用する言語のスキルを持ってなかったとしたら、アメリカ基準で考えると「なんでそもそも採用したんだよ」ってなるだろうし、そうじゃなく、そういうスキルはもって居た上で、その職場の業務に特有な面についての教育をされなかったのであれば、アメリカでも「それはおかしい」となる気がする＞＜

毎度お馴染みアメリカでどうなのかで考えると、ごく一部の職種の一部の研修教育部門を自分で持ってる会社以外は必要なスキルを持ってる人を採用する(教育部門を持ってる会社の場合、そこで育たなかったら採用しない)って方式なわけで、(その企業特有以外の)スキルをつけるのは個人がやるべきことであって、教育の必要がある人を雇う日本企業がそもそも奇妙かも感＞＜