orange @[email protected]

レンズに～以下があれだからこそインスタグラム（アプリの方）が流行ったのかも＞＜

なんか、ロシア人の先生に教わる時、先生が厳しくこれでもかとツッコミまくってきたら、ちゃんと評価（？）されてる＞＜ やさしく「だいじょうぶだよ」みたいな態度をしてくるようになったのなら見放されたと思った方がいい・・・みたいな、だいたいなんかそんな感じの話＞＜（あやふや）

そういえば、さっきのロシア人は対立を恐れずに意見を言うほうがどうのこうの（？）（グラフの左上）って話、さっき参考文献（？）として挙げた若田さんの本にも書いてあったかも＞＜（記憶違いで別の本だったらどうしよう＞＜；）

短く言うと、つらい＞＜

主語がわからないけど、気にしなくなって大人になってくのって、たぶん本人にとってはよい事＞＜
何か問題を探す目の立場としてはよくない事＞＜
何か問題を見つけて気にしてしまえば問題に巻き込まれるし、ものすごく生きづらい＞＜
「問題が見つからない方がよい」と考える人にも、（短期的にはは）よい事かも＞＜
長期的にはどうだろう？＞＜
どっちにしても本人はつらい＞＜
（エアリプ）

ここおもしろかった＞＜

"リーダーシップは地位でなく行動"
TEDx主催者が語る、“すごいコミュニティ”をつくるための5つのルール - ログミー[o_O] https://logmi.jp/business/articles/44779#s8

ていうか、リーダーシップて「リーダーになれること」だけじゃなく、突然自分以外がリーダになってその下でも自分をも活かせて、さらに逆にある時点から自分がリーダーになっても、チームを率いたり活用出来る事であって、「リーダーしか出来ない」のはリーダーシップとは言えないかも＞＜
（一応オレンジの発想だけど、直接的な参考文献としては、若田光一さんの『国際宇宙ステーションとはなにか　仕組みと宇宙飛行士の仕事』って本＞＜（あと、宇宙飛行士の訓練に関する他の文献や、航空関連の主に事故等調査報告書内の記述等々＞＜））

今オレンジがやってる事自体、オレンジがさっきのでいうconfrontationalでemotionally expressiveな位置にいることを示してて、フランスとかイスラエルとかロシアとかっぽさ？＞＜；

こいつ（既にこいつ扱い＞＜；）、絶対ジョブス信者でApple製品ばっかり使ってるでしょ絶対！？＞＜偏見）って思って探したらこんなギャグみたいな記事が＞＜

インスパイアとパクリの境界線とは？ https://blog.btrax.com/jp/inspire/
出展示さなければ引用じゃなくパクリですよ？＞＜

btraxとか言う会社のCEOのブログ、他のデザイン関連の記事見ても出展をまったく示してないし、それだけでもこんな会社にUXデザインは任せちゃいけないと言い切れるレベル＞＜

Getting to Si, Ja, Oui, Hai, and Da https://hbr.org/2015/12/getting-to-si-ja-oui-hai-and-da?utm_campaign=harvardbiz&utm_source=twitter&utm_medium=social

出典示してる別の方の記事＞＜
-- 海外で交渉する時、相手の反応を見誤らないために知っておきたいこと。 https://hunfooli.jp/blog/archives/2135

ここからパクって来て日本語化したのかも？＞＜
Emotional and confrontational expressiveness of Europeans : europe https://www.reddit.com/r/europe/comments/63ep30/emotional_and_confrontational_expressiveness_of/

この記事、各グラフなどのソースが明かされてないのが微妙というか、それもデザインなのに理解してないのがダメ＞＜
カルチャーの違いを考慮したデザインのポイント https://blog.btrax.com/jp/culture-design/

・・・・・＞＜

"異なる文化による心理的属性差"
https://blog.btrax.com/jp/culture-design/

ぼんじゅーる＞＜

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