「大手銀行とコラボしただけで「戦争反対と言え!言わないと叩く!」と脅されるこの状況が「こちらが望まなくても戦争が向こうからやってくる」なんだよ。
今Vtuberを叩いている連中と話し合いで解決できると思うか?
自分たちの要求を飲ませることしか考えていないぞ。」https://x.com/ma4i_michi/status/2105980070947119450
「如何にマゼンタが飛びやすく、シアンが残るかがよくわかる https://t.co/CJXnzfmYgf」
「「従業員退職型」という呼び方には、少し引っかかります。退職が倒産の原因のように読めますが、記事にある通り、実態は待遇改善ができなかった結果です。原因と結果が入れ替わって見えてしまう。 条件のいい会社へ移れる人が増えていること自体は、働く側にとって悪い話ではありません。かつては辞めたくても行き先がなかった。流動性が高まったことで、我慢が唯一の選択肢ではなくなりました。 会社側に申し上げたいのは、順番の話です。従業員に貢献を求める前に、まず報いる。エンゲージメント向上も理念浸透も大事ですが、その前に金銭を含む待遇改善が来ます。「業績が悪いから賃上げはできない、でも辞めないでほしい、働きがいは作るから」は通りません。それは会社が解決すべき課題であって、従業員が引き受ける理由がないからです。」
「藤田 マンガを描いていて「いま自分の心がおもしろくないな」って時は、すごく重要なサインだと思うんです。そういう時は物語の起伏を忘れて、物語の説明をするだけになっている。「説明終わったからいいでしょ?」みたいな。少年マンガは、心を揺さぶるような気持ちで描かないといけないような気がするんですよねえ。「説明が終わりました、ハイ次いきましょう」みたいな観光バスのノリだったら、マンガは絶対におもしろくならない。だからね、描く時の自分のモチベーションを高めるために、ワリバシを使ったり、薄墨を使ってみたりするんですよ。もしかしたら、俺のやり方で印刷所の方に迷惑をかけているかもしれない。だけどごめん、「俺がおもしろい気持ちで描いたら(マンガは)おもしろくなるんだ」という感じでやらせてもらってます。」
「現代アート界に、とんでもない新星が現れた」https://x.com/biyoudemo/status/2105531029729739107
「ハッキリ言いますよ。みんな課題を解決したいんじゃないんです。単に自分が「貢献」したいだけ。だから課題の解決策ではなく、自分の貢献ポイントばっかり探して余計なもんをくっつけてばかりなんです。でも、「貢献したい」ってのは手前のエゴですよ。貢献はどうでもいい。解決策を模索してくれ。」https://x.com/moriteppei/status/701370259169628161
「私が日ごろ宿題をする子どもたちを見ていてヤバいなと思うのは、彼らが宿題を「やらされる」ことを通して「適当にごまかす」術を覚えることです。あれがほんとうによくない。 あなたは問題集の答えを丸写ししているとき、自分が全く実りのない作業に時間を費やしていることに気づいていますよね。それを自分に許しているのがヤバいんです。そういうことに免疫をつけると、人生で面白くないことがあってもとりあえず表面的に「こなす」人間になってしまう。面白くないことに抗うことをしなくなるんです。そして、気づいたときには自分自身が面白くない無難な大人になってしまう。 あなたが「適当にごまかす」ことを覚えたということは、周りの大人がそれを許してきた、それどころか、間接的に推奨さえしてきたということですよね。それは大人が悪い。でも、大人が悪いからといって巻き込まれるようにそれを自分に許すようになってしまっては、あなたもダメな大人の一人になるだけです。」
マストドン好き