[pdf] https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/neurodiversity/neurodiversityR4report_v1.1.pdf

"日本企業の人材獲得成果事例
• ゲームが好きな元フリーター・元ひきこもりの人材を積極採用し、訓練と合理的配慮を提供して育成することで、「並外れた集中力」、「目標達成への執念」、「強い正義感」といった適性を持つ彼らに、特異能力を持つスペシャリストとして高いパフォーマンスを発揮してもらうことに成功。
マイクロソフトからXbox 360®のデバッグ業務を受注した際は、マイクロソフトのエンジニアが特定できなかった多数のバグを特定。エキスパートとしてスペシャリティを確立し、顧客から指名される人材も登場（デジタルハーツ）"