「ずっとリモートワーク（ずっととは言ってない）」みたいなの避けようがない気がするがどうするのがいいんだろ。入社時に「リモートワーク廃止時にはxxx万円のボーナスを支給する」とかの条件つけてもらうのがいいんかな
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個人的には労働条件の勤務場所に定義しておいて、会社都合でリモートワークを廃止ないし縮小したい際は契約更改の必要があるため社員と個別交渉、という形がいいんじゃないかなあと思ったりしてます。
出勤にかかる費用や出勤に値する労務の定義もその際できればいいんじゃないかなあと思ってますが、まあそこまで労力はかけられないかと思ったりもしており。。
@nekokaze9625 闘争で権利を獲得してこうな
@[email protected] あー、確かにそのための労組って感じありますねえ。