「なぜ、普通に日勤で働く場合は8時間の労働なのに、
夜勤になると突然、16時間以上の労働が横行するのでしょうか」
『「扉を開けたままトイレに…」「帰宅時に意識もうろう」介護の夜勤実態、労組が調査結果を発表』
https://www.ben54.jp/news/1967
2人夜勤に見えても実は2階建を1人1フロア担当で実質ワンオペ、
休憩室ないから廊下に布団敷いて“仮眠にもならない休憩”、
16時間の勤務後に意識もうろうで事故りかけた、などなど……
そこまでキツいくせに全産業平均を7万円以上も下回る賃金!
ええかげんにせえ!!(N Д ꒪ ꐦ)
#すべてのケア労働者に大幅賃上げを
🇵🇸元・音楽堂書店のアカウント 氏:
≪「フェミが炎上させてフォロワー増えた」とアンフェもはしゃいでいるけど、伸びた分のフォロワーって皆アンフェでしょ。
それ以上に不買客数の方が多いと思うよ。今回、女性客だけでなく男性客にも印象悪くしてるしね。≫
≪画面の前のウケに目を取られて、肝心の自社宣伝どころか自社のイメージを棄損してるの、正直バカなんじゃないかと思う。≫
回答ありがとうございました
https://mstdn.nere9.help/@kuronekojck/114021811211603595
生活保護相談員に「暴力団対応経験者を」 桐生市、県警に紹介依頼 | 毎日新聞 https://mainichi.jp/articles/20250217/k00/00m/040/209000c
あまりにも予想通りの展開で乾いた笑いも出てこない
いまの日本じゃん!!!!
\(^o^)/オワタ
>一度、役員クラスに超高給を払う給与システムを導入すると、役員達が高給を得る為に継続性を無視する歪んだ経営判断が蔓延り、それによって会社が傾いても、給与システムの変更は役員達が反対する為、不可能で、会社として完全に詰んでいるので、もう完全に潰れるしかないんですね…
もしかして:国会議員もそうなのでは????
>ゴーン氏によって日産に導入された、役員クラスに桁外れの超高給を払う給与システムは、役員クラスが会社の経営において継続性や採算性を考えなくなり、自分の如何に高給を多く得るか(高給を持って逃げおおせるか)で経営判断するので、会社が崩壊すると分析されている
死は不幸ではない 生は幸福ではない