新しいものを表示
セロトニンください さんがブースト

(件のアレとは置いといて)仕事の評価に精神疾患を持ちだすの、精神だろうが肉体だろうが疾患は疾患なので罹患している状態で全く健常な時と同じパフォーマンスが発揮できる人だらけならいいけど普通パフォーマンスは落ちるし、その落ちたパフォーマンスに対しての評価がなされるだけでしょ(つまり無理をするな休めということ)

辛辣に言ってる部分はそれだけ刺さるように工夫してます。

ことばのちからはつよいので、
ですます調とそれ以外をつかいわけているのよ
うふふのふ

そこはTL;DRで書いてる通りだから...うん...

いろんな感想がちょいちょい飛んできてるけど人間って面白いよな。
「次へつなげるために」ってタイトルでいろいろ書いてるのにみんなメンタルの部分で熱くなってるよね。そこデリケートだからって意味で文章割合多くなってるんだけどそゆこと言いたいんじゃないのよ

全部理解したような気になるってそれあなたの勝手な考えですよね。

ぼくは「重度の病人に働かせちゃあかんやろ」という当たり前のことを書いていて、さらに自分のメンヘラの出自まで明かして論理武装してて、徹頭徹尾「人選ミス」と書いているのに、なぜ「メンヘラたたき」ととられるんだろうか。いや、彼の飛ばしたウンコについてはたたいてるけど。

そそ だから人選ミスって言ってるやん

自律神経失調症っていう文脈なら、身体的影響であればまあOKじゃないっすかね。知らんけど。

程度問題じゃないっすかね。SNSの発言ってそのあたり測るの便利なんですよ。明らかにコイツだめだなってのはわかる。

また1万時超すぞ。(とはいえ自分もこの件については棚卸をしたかったところ)

@osapon かなり幅広いインスタンスにつながりを持つアカウントを作るか、インスタンスにイベント通知できるcompass的な何かがあるかみたいな感じですかね...

Fediverseな文化祭やるの、僕にはやり方が全く思いつかない。どうやって周知するのか、まずFediverseに認知してもらうにはと言うところからもう厳しい。

家族に文化祭の演奏聴かれとる(僕はまだ怖くて聞けてない)

Mastoshareのシェアボタン、webページのタイトル引っ張ってこれへんかな〜

古いものを表示