「トルコ政府も難民ではないって公言しているのにこういうのにもお金が支出されていて、2,5億円もの横領というのに「今調査しているからそれはそれとしていつもどおり募金お願いします」
をやっているような自浄能力ゼロの赤い羽根に募金する事は社会通念上も不適切でしょ。」https://x.com/ttensan2nd/status/2106304987827667128
「大手銀行とコラボしただけで「戦争反対と言え!言わないと叩く!」と脅されるこの状況が「こちらが望まなくても戦争が向こうからやってくる」なんだよ。
今Vtuberを叩いている連中と話し合いで解決できると思うか?
自分たちの要求を飲ませることしか考えていないぞ。」https://x.com/ma4i_michi/status/2105980070947119450
「如何にマゼンタが飛びやすく、シアンが残るかがよくわかる https://t.co/CJXnzfmYgf」
「「従業員退職型」という呼び方には、少し引っかかります。退職が倒産の原因のように読めますが、記事にある通り、実態は待遇改善ができなかった結果です。原因と結果が入れ替わって見えてしまう。 条件のいい会社へ移れる人が増えていること自体は、働く側にとって悪い話ではありません。かつては辞めたくても行き先がなかった。流動性が高まったことで、我慢が唯一の選択肢ではなくなりました。 会社側に申し上げたいのは、順番の話です。従業員に貢献を求める前に、まず報いる。エンゲージメント向上も理念浸透も大事ですが、その前に金銭を含む待遇改善が来ます。「業績が悪いから賃上げはできない、でも辞めないでほしい、働きがいは作るから」は通りません。それは会社が解決すべき課題であって、従業員が引き受ける理由がないからです。」
「藤田 マンガを描いていて「いま自分の心がおもしろくないな」って時は、すごく重要なサインだと思うんです。そういう時は物語の起伏を忘れて、物語の説明をするだけになっている。「説明終わったからいいでしょ?」みたいな。少年マンガは、心を揺さぶるような気持ちで描かないといけないような気がするんですよねえ。「説明が終わりました、ハイ次いきましょう」みたいな観光バスのノリだったら、マンガは絶対におもしろくならない。だからね、描く時の自分のモチベーションを高めるために、ワリバシを使ったり、薄墨を使ってみたりするんですよ。もしかしたら、俺のやり方で印刷所の方に迷惑をかけているかもしれない。だけどごめん、「俺がおもしろい気持ちで描いたら(マンガは)おもしろくなるんだ」という感じでやらせてもらってます。」
「現代アート界に、とんでもない新星が現れた」https://x.com/biyoudemo/status/2105531029729739107
マストドン好き