「「従業員退職型」という呼び方には、少し引っかかります。退職が倒産の原因のように読めますが、記事にある通り、実態は待遇改善ができなかった結果です。原因と結果が入れ替わって見えてしまう。 条件のいい会社へ移れる人が増えていること自体は、働く側にとって悪い話ではありません。かつては辞めたくても行き先がなかった。流動性が高まったことで、我慢が唯一の選択肢ではなくなりました。 会社側に申し上げたいのは、順番の話です。従業員に貢献を求める前に、まず報いる。エンゲージメント向上も理念浸透も大事ですが、その前に金銭を含む待遇改善が来ます。「業績が悪いから賃上げはできない、でも辞めないでほしい、働きがいは作るから」は通りません。それは会社が解決すべき課題であって、従業員が引き受ける理由がないからです。」