「この「馬鹿げた話」は事実です。私はAWSで働いています（入社15ヶ月目です）Amazonが「効果的でない」とする人たちを解雇するため、離職率ノルマを設けていることは有名な話です。しかしそれだけではありません。リストラ対象に選ばれると、辞職して３ヶ月分の退職金をもらうか、30日間の業務改善講習（PIP）を受けるかの選択を迫られます。PIPで「改善された」とみなされなければ解雇です。管理職には、部下を改善することにメリットが有りません。上司に怒られたら基本的に「おしまい」です。 ↑「PIP」：は失業に関する裁判を有利に進めるための「ただの文書」だよ。『PIPで「改善された」とみなされれば、会社に戻ることができる』と思っていたら、その人は笑いものにされる。決まっていることは一つだけ。終わったということだ。」