障害者雇用についてはこれがわかりやすかったですね。
http://www.jeed.or.jp/disability/data/handbook/om5ru8000000lqn3-att/q2k4vk000000tn5f.pdf

もしメンのヘラを「精神障害者」とくくる場合、上記20ページのQ9.にアンサーがあって、

『一般的には、各障害には共通の特性があり、その特性に応じて職務を検討すると次のように職域が限定されることとなります。 ... 精神障害者には、対人対応が少なく短時間勤務が設定しやすい職務』

僕が先の記事で書いたことと合致してますね。「メンがヘラっている、それすなわち思考力を失っている」の節

「重要なポジションに置かされる人間にとって大事なものは「思考力」である。リードポジションに置かれる人間は実際にその人が手を動かして物事をfixすることよりも、下から流れてくる質問事項を捌くことが多いのではないかと思う。」

これを上記ページと照らし合わせると、やはり「人選ミス」となる。もうすぐ両手で数えだすほど言ってますね。