えじょねこ @[email protected]

就業規則に入れていれば断われたりしそう？仕事したことないからわからんけど

これはまぁそうだろうし、だからコストをかけてまでうんたらをする必要がないから、みたいなところだと思う

私個人の意見としては社員の健康を考えるのであれば、タバコへの依存をなくす補助をしてあげるのが最善であるというか禁煙外来に行かせるとかそういうのをしたほうがいいと思ってるけど、それにコストをかけてまで喫煙者を雇いたいと思う会社なんてほとんどないだろうしそれをスッ飛ばして喫煙者を雇わないというスタイルになるんだろうとは思う

私は四六時中コーヒーと牛乳を1:1で割ったものを飲んでいます

言うのは簡単だしその状況に置かれていない人から見ればなにかしらに依存しているのは心の甘えだのなんだのってなりますけど、依存症って病気ですからね 甘えがどうこうとかじゃないですからね

社員の健康に気を遣うというのはいいと思います

入社後の齟齬とかが発生して面倒なことになるよりはちゃんと線が引かれていたほうがいいとは思う

吸わないからどうでもいいといいつつも吸う側のポジションにいるから(なぜかはわからない)まぁうんみたいなかんじ

わたしは吸わないからどうでもいいけど、タバコを吸うから生産性が上がるわけではない(吸わないことによって落ちることはあるかもしれないけど)としたらタバコを吸わない人たちは生産性を落とすことはないだろうしそっちを優先して採りたいというのはまあわからんでもない

喫煙者を一切採用しないことにしました。 | 人生にサプライズを http://makonari.com/?p=294
まぁ勝手にすればだけど、今後はこういうところもたくさん増えてくるんやろなぁ

『東大に入って絶望した田舎者』阿部幸大氏のウソを、彼の卒業した高校元教員が指摘 - Togetter https://togetter.com/li/1222112
㍂

18点

一覧できるようになるとはずかしくなってくるな

長期睡眠スキルがほしい

オタハっぽい